下大功，這樣的人才，必須重用！”
當場宣布：
晉升蘇晚為策劃部經理，薪資翻倍，獎金十萬元！
全場掌聲雷動。
原經理周明被調去閑職，明升暗降。
而張雪，因長期業績不達標、工作態度惡劣，在部門考核中被人事直接辭退。
離開公司那天，她看著坐在經理辦公室里意氣風發的蘇晚，臉色灰敗，一言不發地收拾東西走人。
曾經的刁難、嫉妒、算計，最終全都反噬到自己身上。
蘇晚坐在寬敞明亮的獨立辦公室里，看著窗外車水馬龍，內心平靜無波。
她從一開始就明白一個道理：
你弱，小人**；
你強，萬物避讓。
實力，永遠是最硬的底氣。
新官**，整頓部門風氣
蘇晚升任策劃部經理的消息，在公司內部轟動一時。
有人佩服，有人羨慕，也有不少老員工暗地不服，覺得她不過是運氣好，年紀輕輕根本壓不住陣。
**第一天，她直接召開部門全員會議。
十五個人坐在會議室里，神色各異，都想看看這位新經理到底有什么手段。
蘇晚坐在主位，語氣干脆，只講三條：
“第一，獎罰分明。不看資歷，不看關系，只看業績和態度。認真做事的，資源獎金我全力爭取；混日子摸魚的，該罰就罰，不行就走。”
“第二，責任到人。不許推諉扯皮，不許拖延甩鍋，誰的環節出問題，誰自己承擔。”
“第三，杜絕內耗。誰再造謠生事、刁難同事，發現一次嚴懲一次，情節嚴重直接開除。”
三條規矩，簡單直白，不留半點含糊。
會議室里瞬間安靜下來。
坐在后排的老員工王鵬，入職六年，一直渾水摸魚，仗著資歷老，以前經理都對他睜一只眼閉一只眼，此刻忍不住站起來：
“蘇經理，你這么說太絕對了吧？我們老員工沒有功勞也有苦勞，你一上來就針對我們？”
蘇晚看向他，眼神平靜卻帶著壓迫感：
“我不針對老員工，只針對不做事還拖后腿的人。”
“公司發工資，是請人創造價值，不是混吃等死。”
她打開投影，調出王鵬近半年業績：
三個項目全部延期，兩次被客