公司內部聊天群的截圖流出后，我被掛上了熱搜。
全網都在咒罵我，只因員工控訴公司的彈性打卡**是變相壓榨。
不僅讓員工互卷下班時間，導致他們作息紊亂、健康受損，薪酬也沒有增加。
可網友們不知道，我實行的是每周完成相應工時即可放假的彈性**。
很多員工都能上四休三甚至上三休四。
看著網上集體要求按勞漲薪的**，我從善如流地取消了彈性打卡。
全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班時間。
并將每個月上萬的薪資拆分成三千的底薪和無上限的績效，多勞多得。
通知一發，全公司瞬間炸開了鍋。
好幾個項目組的人聯合起來，擠在我辦公室門外，求我把彈性**改回來。
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剛知道這件事的時候，我簡直不敢相信。
畢竟我的公司剛剛起步的時候，只是一個有著五個人的小團隊。
能發展到如**百人的規模，靠的從來不是壓榨，而是信任和自由。
三年前，我頂著合伙人的反對，力排眾議推行了工時自控、目標導向的彈性工作制。
員工只要完成每周四十小時的基礎工時，并且項目進度達標，就可以自由安排具體上下班時間。
甚至可以累積工時，提前換休。
**一推出，就受到了絕大多數員工的歡迎。
有人用來錯峰接送孩子，有人用來周末長途旅行。
甚至有年輕小伙連上兩周班換出一周長假去高原地騎行。
那段時間，公司的產出率翻了倍，員工滿意度調查在全行業里排進了前三。
我一直以為，這就是一個神仙公司該有的樣子。
尊重個體，追求效率，而不是把人釘死在工位上磨時間。
可我怎么也沒想到，就是這樣一項**，會把我釘在**的恥辱柱上。
流出的聊天記錄是公司內部員工大群的截圖。
一個叫趙志遠的項目經理在群里抱怨：
“我為了趕項目進度，連續三周每天干滿十小時，周末還自覺加班，可工資一分沒多！”
“彈性打卡就是個坑！這根本就是變相白嫖！”
下面有人附和：
“就是，彈性來彈性去，卷的都是下班時間?！?br>“昨天我